以旷工为由开除员工怎么赔偿
若员工的旷工会对公司法规和公布过的规定框架产生冲突，那么公司在此情况下援引此规则以解雇不当员工极有可能被视为非法解聘。对于此种情形，员工拥有权力诉求公司给予相应赔偿。赔款标准往往是经济补偿倍数的增加。这里所指的经济补偿，是根据劳动者在公司所服务的年份，每年递增一个月的薪资作为标准进行支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这儿得说要是员工因为旷工被公司开除，但他们的行为又没有违反公司已经确定并公布的规定，那公司就有可能涉及非法开除了。这种情况下，员工可是可以去告公司，让它补偿因非法解除而损失的薪水。这个赔偿金额通常是休息时间里应该得到的工资数目的双倍。要是员工在这家公司干的时间越长，那么公司要给他们的钱就越多，一般是每过一年，公司就要支付他们一个月的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
如果小朋友你们的旷工行为跟我们公司的规定不符，并且我们已经把这些规定贴出来了，那我们就可以用这个做借口来把你开除了~但是这样的话，你还是有权利要求我们给赔偿金。赔偿金的金额大概就是经济补偿的双倍。至于经济补偿就是按照你在我们这儿工作的年数来算，每个满1年就会给你发一个月工资的钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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