解除劳动合同该怎么办
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同这个事，其实主要分三种情况，就是咱们说的协商解除、劳动者自己说不干了和用人单位说你别来了。当我们是协商解除的时候，只要两边能商量好就行了。但如果是劳动者自己不想干了，比如说公司没有像咱们签劳动合同里承诺的那样提供好的劳动环境，或者工资不给够等等，这个时候他们就有权叫停这份合同。科学家说过，用人单位说你别来了的情况就更多了，比如你老是从公司的规章制度上跟不上趟儿等等，这种情况下公司也有权让你走人。不过咱们得强调的是，解雇员工这事儿可不能乱来，一定要有规矩，要先告诉你我想让你走人，然后还要把你手头的活儿都交代清楚再离开。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
解除劳动合同这事儿分好几种比如说协商解决还有就是打工仔自己解除然后用人单位也能解除。咱们先来说说协商解决这个方式那就是双方有啥意见就得商量着来，都满意了才能算数。再说一下打工仔自己解除的时候，比方说用人单位没按照劳动合同上说的提供劳动保护或者劳动条件发工资还延迟、少给等等这些问题的话，打工仔就能把合同解除了。至于用人单位单方面解除的情况，就更多样化了，比如打工仔犯了大错严重违反用人单位的规章制度之类的事情发生时，用人单位就可以单方面解除合同。解约的时候，可别忘了按法规行事得提前告知对方，做好工作交接啥的才对头。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）