劳动合同到期没有续签但继续上班了有工资吗
在此种情形之下，若员工仍需坚守岗位进行正常的工作，则其依法享有向原雇主领取薪资的权利。依据我国现行劳动法律法规的相关规定，即使劳工合同的期限届满，工人依然在原用人单位持续工作而原用人单位并未对此表示任何异议的话，将被理解为劳资双方默认以原有的条件延续执行劳工合同。作为用人单位，应当依照先前的劳工合同所约定的薪资标准，按时足额地发放给劳动者相应的劳动报酬。然而，倘若用人单位拒绝支付工资，那么劳动者便可通过向劳动监察部门进行投诉举报或者直接提起劳动仲裁等手段，以维护自身的合法权益。同时，我们强烈建议劳动者应尽早与用人单位沟通洽谈关于续签劳工合同等事项，以便更为稳妥地保障自己的合法权益不受侵犯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个时候你还得接着去上班给你发工资才对。我们国家有专门的劳动法告诉我们劳动合同到期了之后，只要你还是在原来的公司干活儿，就算他们没有说什么，也算是你们两个都默认同意按之前的规定来继续执行这份劳动合同。所以，公司要按原来劳动合同上标明的工资标准给咱们发工资。要是公司不愿意发工资的话，那我们就去劳动监察部门报个案或者打个官司因为这可是我们的正当权利另外呐，我建议现在就赶快跟公司商量好续签劳动合同的事情，这样才能更好地保护我们的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这说明员工有权领到工资。根据我们国家的劳工法，劳动合约到期后，即使雇主没出声，只要员工还留在原来的公司，那就视同大家都同意按原来的要求继续干活。公司应该按原来的薪资水平给钱。若公司不发工资，员工可以向劳保局求助或者提起诉讼，保护自己。同时，我也建议员工及时和公司商量是否要续约，确保自己的权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这么跟你说这个时候咱们员工是有权去领工资的。按照我们国家的劳动法和其他相关规定，当劳动合同到期之后，如果你还在原来的那家公司继续干活儿，而且那个老板也没啥意见的话，那就意味着你们俩都同意用以前的那些条件再继续履行这份劳动合同。这个时候这家公司应该按照之前那份劳动合同上说的工资给你发钱才对。要是他们不愿意给的话，你就可以向法定的部门像劳动监察部门去投诉，或者直接发起劳动仲裁来保护你自己的权益。当然了，我还是建议你赶紧找个机会跟公司说说关于重新签劳动合同的事儿，这样才能更好地保证你的利益。
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