工伤赔偿责任怎么分
在工伤赔偿事宜中，用人单位通常需承担主要的法律责任和经济责任。当用人单位严格按照相关法律法规为其雇员缴纳了工伤保险时，大多数赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，其中涵盖了诸如治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等方面。然而，用人单位仍有可能需要支付停工留薪期间的薪酬福利待遇、以及对于致残程度达到了五、六级的工伤职工依照月度发放的伤残津贴等部分费用。若因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有应当由工伤保险基金分担的赔偿费用将转由用人单位独自承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说白了咱们这儿说的工伤赔偿责任，基本上都是由用人单位来负责的。但是要是这家公司给员工交了工伤保险的话，那就好办多了，因为大部分的赔偿费用都会由工伤保险基金来出，比如治疗工伤的医药费、康复费之类的。当然用人单位也不能闲着，他们还得负责在停工留薪期间员工的工资福利那些事儿还有就是五级和六级伤残员工每个月能拿到的那部分伤残津贴也要交出去。但是要是这家公司没有给员工交工伤保险的话，那么所有的工伤赔偿费用可就全都得由它们来付了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿以用人单位为主导责任。如单位依法缴纳工伤保险，大部费用将由社保基金承担，包括医疗费和康复费等。而单位则需支付停工期内的工资福利以及五至六级伤残者每月领取的伤残津贴等。若无按时缴纳社保，则由企业全额负责工伤赔付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你在工作过程中不小心受伤了，那你的公司得付主要责任。当然前提是你的公司已经按照法律法规给你买好了工伤保险。这样的话工伤保险基金会来帮你支付大部分的赔偿款，比如说治疗你这个伤病所用的医药费、还有恢复期间所需的康复费用等等。但是你的公司还是要出点钱的，比如在你不能上班的那段时间里，他们还得照常发你工资和福利之类的；另外像那些到了五级、六级伤残程度的员工，每个月也能从公司那里领到一些伤残津贴什么的。不过要是你的公司没有给你买工伤保险的话，那就得自己承担所有的工伤赔偿费用。
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