辞职赔工资按什么标准算
在决定辞职之时，对于薪资赔偿的标准应视具体情境而定。若雇主因自身的过失行为致使员工主动提出离职，例如未能依照劳动合同所规定之义务提供劳动保护或劳动环境，亦或是未能如期足额发放薪酬等等，那么此时员工有权向公司索求相应的经济补偿。关于经济补偿的金额，将依据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则以一年为计；反之，若员工在公司服务时间不足六个月，则仅需获得半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要知道离职时工资赔偿多少，这个得看实际情况来定。要是雇主犯了错让你不得不走人比如说没有按照你们之前商量好的那样给你提供劳动保护或是劳动条件，甚至是拖欠工资什么的，那这时候你就可以找他们要经济补偿。至于说补偿的金额怎么算这个具体是看你在这家公司干了多长时间，然后算出你应得的平均月薪，再乘以你在这里干了多久的年数，就能得出你应该拿到的补偿金。当然这里说的可是一年为一个界限。如果你在公司待了六个多月，那就相当于一年；反之，如果只有三四个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时工资补偿需视情况而定。如因用人单位原因致辞，如未能提供劳动保护或条件，或者拖欠工资等，职工可申请经济补偿。补偿金额为职工在公司工作年限乘以月工资，每满一年给一个月工资，不足一年算一年，不足半年给半个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞掉工作的话，这个工资赔偿问题可是要看具体情况来决定。比如说，如果是你的雇主出了问题让你不得不走人，比如说他们没有按照你们签的合同给你好好的劳动保护或者劳动条件，又或者是他们没有立马给你发够钱，这种情况下，你就有权利要求他们给你一些经济上的补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你一个月的工资作为标准来算的。要是你在这里待了超过半年但是还不到一年那就算作一年；要是你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。
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