员工想解除无固定期限劳动合同解除赔偿多少

2024-12-01

在通常情况下，当员工自愿结束与用人单位之间无固定期限的劳动合同时，用人单位无需承担任何赔偿责任。然而，如若用人单位未能依照劳动合同中的约定，为员工提供必要的劳动保护措施或劳动条件，亦或是未能按时定量地支付给员工应得的劳动报酬，甚至是违反法律规定，未能够为员工积极缴纳社会保险金等严重违规行为时，若员工选择解约，那么用人单位就必须向员工支付相应的经济补偿。关于这笔经济补偿的发放额度，将参照劳动者在本单位实际工作的时间，根据每过一整年便向劳动者支付一个月工资的标准来执行。
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老板和员工都同意，只要是员工自愿跟公司说拜拜了，那老板就不用给什么违约金。但是要是老板不守规矩，比如没给你提供合适的保护措施，工资也没按时发，社保也不给交，这些搞的你不开心，要走人的话，老板还是得赔偿你的损失的。这个赔偿就是按照你为老板工作的时间来算的，每干一年就能拿到一个月的工资。
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一般来说，员工主动解约无固期劳动合同时，公司不必赔付。但遇公司未依约提供劳动环境、工资或社保，员工方可解约并要求经济补偿。补偿金额按工龄计算，以每年一个月工资为主。
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你要是不想干了，想跟公司解除那个长期工的合同的话，一般的来说公司是不用给你啥赔偿的。但是如果公司有那种违反规定的行为，比如说没有给你和你同事们按照规定该有的保护或者说工作环境或者说公司故意拖着不给你们发工资或者说公司没给你们交社保之类的问题，那你要是解除了这个合同，公司就得给你点钱了。这笔钱就是所谓的“经济补偿”具体怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年，就给你一个月的工资。

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