劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准什么情况给
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动补偿金就是咱们打工的时候，公司突然跟你说要解除或者终止劳动合同了，然后给你一些钱作为补偿。这个钱怎么算？就是看你给他们干活儿多少年，如果干了一年就得给你一个月的工资。比如说，公司觉得跟你谈不拢，想解除劳动合同；或者是你干活儿不行，经过培训或者换岗位还是不行的话，公司也可以解除合同。但是，如果公司是违法解除或者终止劳动合同的话，那就得赔你更多的钱，这就是我们说的赔偿金。这个赔偿金的算法也是按照你在这家公司干活儿的时间来算的，每干一年就要多给你一个月的工资。所以大家在签合同的时候一定要看清楚条款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
其实这个劳动补偿金就是当你的老板跟你说我们解除或者结束劳动合同的时候，他们需要给你的一笔钱。比如说老板主动找你商量要不要解除劳动合同，又或者是你因为干不好活儿，经过培训还是不行的话，那老板也可以解除合同等等这些情况都算。怎么算这笔钱了？就是看你在这里干了多长时间，每过一年就得给你一个月的工资。但是如果老板是违法解除或者结束劳动合同的话，那他们就得给你更多的钱，也就是赔偿金。这个赔偿金的算法就是经济补偿金的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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