工伤伤残九级评定后企业不给补助怎么办
首先，您可以尝试与企业进行友好的协商沟通。您要清晰地向企业表达出自己的诉求，让企业了解您的想法和期望。如果通过协商未能达成一致结果，那么您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入此事，督促企业履行其应尽的责任。
另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的。在申请劳动仲裁之前，您需要准备好相关的证据，比如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同以及工资流水等。这些证据能够有力地证明您的工伤事实以及您与企业之间的劳动关系。
如果您对劳动仲裁的结果不满意或者不服，您有权向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要特别注意法律规定的时效问题。因为如果超过了时效，您就可能会丧失维护自身权益的机会。总之，法律会坚定地保障您应得的工伤补助，让您的合法权益得到应有的维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就好比有个员工不小心受了工伤，这时候，就可以按照咱说的这些法律途径来解决。
先说和企业协商沟通这一步，就好像你去跟老板面对面地唠嗑，把自己受伤后的难处、想要的工伤补助啥的，清清楚楚地跟老板讲明白。要是老板这时候装糊涂或者干脆不理你，那咱就不能客气，赶紧向劳动监察部门投诉去。劳动监察部门就像是个公正的大法官，他们会介入进来，督促企业履行自己的责任，让企业知道不能随随便便就把员工的事儿给糊弄过去。
接着说劳动仲裁，这可是很有威力的一招。就好比你拿着一堆证据，像是工伤认定书就像是员工受伤的“身份证”，劳动能力鉴定书就是证明员工受伤程度的“健康证明”，劳动合同是证明你们之间存在劳动关系的“契约”，工资流水则是证明员工付出劳动应得报酬的“账本”。有了这些证据，劳动仲裁委员会就能根据事实来公正地裁决。
要是对劳动仲裁的结果不满意，那也别怕，咱还有最后一招，就是向人民法院提起诉讼。这就像是把案子交到更高级的法官手里，让他们再仔细地审一审。不过，在这个过程中，一定要记住法律规定的时效，可别因为粗心大意就把维护自己权益的机会给错过了。总之，法律就像是员工的坚强后盾，一定会保障员工应得的工伤补助的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遇到这种情况时，您有以下这些法律途径可以用来解决问题。一开始，您可以主动跟企业去进行诚恳的协商沟通，要清清楚楚地把您的诉求给表达出来。要是经过协商还是没有结果，那您就可以向劳动监察部门去进行投诉，让劳动监察部门介入进来，督促企业履行它该承担的责任。
另外，您还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是很有法律效力的。在申请劳动仲裁之前，您得好好准备一些相关的证据，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水之类的，这些证据能很好地证明您的工伤事实以及您和企业之间的劳动关系。
要是您对劳动仲裁的结果不太满意或者不服气，您是有权利向人民法院提起诉讼的。在这个过程当中，您一定要特别留意法律所规定的时效，可千万不能因为疏忽而丧失了维护自己合法权益的机会。总而言之，法律一定会全力保障您应该得到的工伤补助的，会让您的权益得到应有的维护和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是遇到这种事儿，咱可有不少办法。咱先跟企业好好唠唠，把自己心里的想法和诉求都清清楚楚地跟他们说出来，这就像是打开一扇沟通的门。要是聊了半天没啥结果，那就别客气，赶紧去找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙督促企业履行该尽的责任，就好像给企业加了一把紧箍咒。
另外，咱还能申请劳动仲裁，这劳动仲裁那可是很有法律效力的。咱可得把相关的证据都准备像啥工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水啥的，这些就像是咱的武器，能证明咱的工伤事实以及和企业的劳动关系。
要是对劳动仲裁的结果不满意，咱也不用怕，完全有权利向人民法院提起诉讼。在这个过程中，可一定得记住法律规定的时效，可别因为不小心给错过了，不然就失去维护自己权益的好机会。总之，咱就相信法律，它肯定会保障咱应得的工伤补助的，让咱心里有底儿，不怕企业耍赖。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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